𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵? 💼🕒

𝗞𝗲𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝗶𝗺 𝗛𝗮𝗻𝗱𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗦𝘇𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼?Fachkräftemangel. Du musst Stellenanzeigen erstellen, diese auf diversen Plattformen schalten und dann noch den Überblick über eingehende Bewerbungen behalten. Aber hast du dir jemals ausgerechnet, wie viel Zeit du damit tatsächlich verbringst?

🔍 𝗗𝗼-𝗶𝘁-𝘆𝗼𝘂𝗿𝘀𝗲𝗹𝗳-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴: 𝗘𝗶𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗳𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿
Von der Erstellung einer ansprechenden Anzeige bis hin zur Auswahl der richtigen Kanäle und der Sichtung von Bewerbungen – schnell sind mehrere Stunden oder sogar Tage verflogen. Tage, in denen du dich stattdessen um dein Kerngeschäft kümmern könntest.

💡𝗗𝗶𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴:
Stell dir vor, dass du all diese Aufgaben abgeben und dich darauf verlassen kannst, dass qualifizierte Bewerbungen wie von selbst eintrudeln. Das ist kein Traum, das ist unser Job! Mit unserer Expertise im digitalen Recruiting speziell für das Handwerk sparen unsere Kunden nicht nur Zeit, sondern auch Nerven.

𝗪𝗮𝘀 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻?
🔨 Mehr Aufträge annehmen und bearbeiten.
📈 Dein Geschäft strategisch weiterentwickeln.
🛠 An Weiterbildungen teilnehmen, um dein Fachwissen zu vertiefen.
👨‍👩‍👧‍👦 Mehr Zeit mit der Familie verbringen oder Hobbys nachgehen.

🚀 𝗗𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱? Es geht um qualitativ hochwertiges Recruiting, das dir nicht nur Zeit spart, sondern auch deine Marke stärkt und die richtigen Talente in dein Unternehmen bringt.

✅ Indem du uns deine Mitarbeitergewinnung anvertraust, investierst du in die Zukunft deines Unternehmens und gewinnst wertvolle Zeit zurück. Zeit, die du in das Wachstum deines Handwerksbetriebs und in das, was dir wirklich wichtig ist, stecken kannst.

𝗪𝗶𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴?🤔🕖

#makehandwerkgreatagain #mitarbeitergewinnung #digitalestellenanzeige #recruiting #beesocial ...

"𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝗮𝗺 𝗪𝗲𝗿𝗸: Revolutioniert euer Recruiting, um die Mitarbeiter von morgen zu gewinnen!" 🐝

Die Gen Z betritt die Arbeitswelt – eine Generation, die bekannt dafür ist, Herausforderungen in Sachen Motivation und langfristiger Bindung an den Arbeitsplatz zu stellen. Wie können Handwerksunternehmen diese jungen Talente nicht nur erreichen, sondern auch dauerhaft für sich begeistern? 🧐

𝗗𝗶𝗲 𝗗𝗡𝗔 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻-𝗭: 🧬
Für diese Generation zählt nicht nur das Gehalt. Sie suchen nach Arbeitgebern, die nicht nur in ihre Karriere, sondern auch in ihre persönliche Entwicklung und Wohlbefinden investieren. Aber wie sind diese Ansprüche im traditionellen Handwerksbetrieb zu erfüllen? Und muss man das überhaupt?

Um die Gen Z anzusprechen, sollte man heutzutage über den traditionellen Werkzeugkasten hinausdenken:🧰

𝟴𝟬% betonen die Wichtigkeit von Technologie und digitalen Tools am Arbeitsplatz. 💻
𝟳𝟮% der Gen Z legen Wert auf eine sinnvolle Arbeit, die über das Gehalt hinausgeht. 💸
𝟲𝟱% suchen nach Flexibilität in ihrem Arbeitsumfeld. 🕞

𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻 𝗭-𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: ⬇️
Müssen sich Handwerksbetriebe damit abfinden, dass Arbeitnehmer aus der Gen Z nicht zwei Jahrzehnte im selben Unternehmen bleiben? Vielleicht. Sie sind auf der Suche nach Wachstum und Veränderung. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, die vor allem die Bindung fördert, indem man ihnen zeigt, dass ihre Entwicklung und Zufriedenheit im Mittelpunkt steht. 🔄

𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳ü𝗿 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻:
𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸-𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: Etabliert regelmäßige Feedback-Sessions, um ihre Stimmen zu hören und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. 🗣️
"𝗪𝗼𝗿𝗸-𝗟𝗶𝗳𝗲-𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲": Fördert ein Arbeitsumfeld, das echte Ausgeglichenheit zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. 🏖️
𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆-𝗚𝗲𝗳ü𝗵𝗹: Stärkt das Gemeinschaftsgefühl durch Team-Events und soziale Projekte. 👫

Inwieweit muss man sich mit dieser veränderten Arbeitseinstellung also abfinden und inwiefern kann man diese als Chance nutzen? Welche Erfahrungen habt ihr bisher gemacht?

#mitarbeitergewinnung #digitalestellenanzeige #recruiting #beesocial ...

🤔 𝗟𝗼𝗵𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘂𝘁𝘇𝘂𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗵?

In einer Welt, in der digitale Medien dominieren, könnte man meinen, dass traditionelle Stellenanzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften an Bedeutung verloren haben. Aber ist das wirklich der Fall? Oder sind sie noch immer ein effektives Werkzeug im Recruiting-Arsenal von Unternehmen?

𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲
• Zielgruppenspezifische Ansprache: Fachzeitschriften erreichen oft genau die Experten & Fachkräfte, die du suchst.
• Lokale Reichweite: Zeitungen sind ideal, um lokale Talente oder Azubis anzusprechen. Hier spielt vor allem die Empfehlung und Meinung der Eltern oder Großeltern eine große Rolle
• Glaubwürdigkeit: Viele Menschen vertrauen gedruckten Quellen und nehmen sie ernster als Online-Anzeigen.

𝗡𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲
• Begrenzte Reichweite: Im Vergleich zu Online-Medien erreichen Zeitungen und Fachzeitschriften weniger Leser.
• Kosten: Druckanzeigen können teurer sein als digitale Alternativen.
• Zielgruppe: Die jüngere Zielgruppe informiert sich heute überwiegend digital.
• Messbarkeit: Im Vergleich zur digitalen Variante ist bei analogen Anzeigen wenig bis gar nicht messbar wer sie gesehen oder gar Interesse gezeigt hat.

𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲
Die Kosten variieren stark, abhängig von der Zeitung oder Fachzeitschrift. Für die Azubiakquise sind lokale Zeitungen oft günstiger und effektiver, während Fachzeitschriften für Fachkräfte zwar teurer, aber zielgenauer sind.

𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁
💡 Stellenanzeigen in Zeitungen bieten definitiv noch einen Mehrwert, besonders bei der Ansprache spezifischer Zielgruppen. Unternehmen sollten jedoch die Kosten und den gewünschten Effekt genau abwägen.

👉𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴: Nutze gedruckte Stellenanzeigen als Teil deiner vielseitigen Recruiting-Strategie, wenn du regional Azubis oder spezialisierte Fachkräfte suchst. Baue dir so eine analoge und digitale Mitarbeiterkampagne auf, die gut aufeinander abgestimmt ist.

𝗪𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶!
Bis dahin! 🐝💬
#mitarbeitergewinnung #digitalestellenanzeige #recruiting #beesocial ...

𝗧𝗲𝗶𝗹𝗲 𝘀𝗼 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗳𝗼𝘁𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗲 𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵❗️

Halt Stopp❗️
Als Arbeitgeber, der auf Mitarbeitersuche ist, solltest du das unbedingt vermeiden.🚫 Vor allem jüngere Bewerber informieren sich zuerst auf deinen Social Media Kanälen. 📲
𝗗𝗮𝗵𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗗𝗶𝗻𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻:⬇️

𝟭. 𝗭𝗲𝗶𝗴𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺.👨‍👩‍👧‍👦
Jeder potentielle Bewerber möchte wissen, wer seine zukünftigen Kollegen sind, mit denen er/sie den Tag verbringt. Auch der/die Chef/in darf sich mal zu Wort melden.😉

𝟮. 𝗚𝗶𝗯 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸𝗲 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻.🎬
Zeige den klassischen Arbeitsalltag und die täglichen Herausforderungen & Aufgaben der verschiedenen Abteilungen. Tipp: Frag bei deinen Mitarbeitern, ob jemand Lust hat, einen Tag lang begleitet zu werden oder auch selbst die Regie für einen Beitrag übernehmen möchte.

𝟯. 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝘃𝗼𝗿. ⚽️🧑‍⚕️
Anstatt sie nur plakativ in eine Stellenanzeige zu schreiben, kannst du potentiellen Bewerbern bereits im Vorfeld viele Gründe zeigen, warum sie bei dir arbeiten sollten.

𝟰. 𝗭𝗲𝗶𝗴 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗲 & 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻.🛠️
Aber in Maßen. Natürlich ist dein Social Media Profil keine Karriereseite (in der Regel), jedoch sollte sowohl für Kunden als auch für potentielle Bewerber etwas dabei sein. Die Kunden dürfen & sollen sehen, bei wem sie etwas kaufen; andersherum sollen Bewerber auch sehen, welche genauen Dienstleistungen dein Betrieb anbietet und wie die Zusammenarbeit mit den Kunden abläuft.

Kurz und knapp: Gesichter, Emotionen & echte Einblicke! 🙌

Bis dahin! 🐝💬
#makehandwerkgreatagain #mitarbeitergewinnung #digitalestellenanzeige #recruiting #beesocial ...

𝗪𝗶𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴?🤔

Mit unserer 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 erreichen wir gezielt potentielle Bewerber in den sozialen Medien.🔍📲
Wie genau? Das erklären wir 𝗦𝘁𝗲𝗽 𝗯𝘆 𝗦𝘁𝗲𝗽:

𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝟭: 📸
Wir erstellen 𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗔𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗿, die genau zeigen, wen du suchst und was er | sie bei dir erwarten kann. Am besten mit authentischen Fotos von dir, deinen Mitarbeitern und eurem Arbeitsalltag.

𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝟮: 🖥️
Auf einer 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲 können sich die Bewerber weiter über deinen Betrieb informieren und durch ein kurzes Quiz herausfinden, ob sie auch wirklich für die gesuchte Stelle geeignet sind. Hier können sie sich auch unkompliziert bewerben. Ob mit oder ohne Lebenslauf und wie das erste Gespräch stattfinden soll, bestimmst du dabei in unserem Vorgespräch.

𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝟯: Wer sieht diese Anzeige? 👀
Mit dem 𝗪𝗲𝗿𝗯𝗲𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁, das wir vorher festgelegt haben, bezahlen wir die Plattformen, wie z.B. Facebook dafür, deine Stellenanzeigen allen 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗨𝗺𝗸𝗿𝗲𝗶𝘀 zu zeigen. Durch die richtigen Voreinstellungen findet Facebook heraus, welche Bewerber dabei interessant für dein Unternehmen sind. Im Hintergrund messen wir täglich die Performance deiner Anzeige und wissen genau, ob sie auf dem richtigen Kurs ist.🚀

Wir erklären dir natürlich jeden Schritt noch einmal ausführlich im Vorgespräch und bauen alle deine Wünsche und Voraussetzungen in die Anzeigen, Texte und Seiten ein. 🙌

Du möchtest wissen, wie deine Karriereseite aussehen könnte? 𝗠𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝘁𝗲𝗹𝗲𝗳𝗼𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗼𝗱𝗲𝗿 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀! Wir beraten dich gerne dabei, wie du dank digitalen Stellenanzeigen zeitnah passende Mitarbeiter einstellen kannst. 🐝💬

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