Mit Social Media Stellenanzeigen
Nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb gewinnen.
Unser bewährter 5-Schritte-Fahrplan für schnelle, qualitative Erfolge
Mit Social Media Stellenanzeigen
Nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb gewinnen.
Unser bewährter 5-Schritte-Fahrplan für schnelle, qualitative Erfolge







Fachkräftemangel im Handwerk.
Kommen Dir folgende Herausforderungen als Unternehmer im Handwerk bekannt vor?

Ablehnen von Aufträgen
Aufträge müssen abgelehnt werden, weil dir die Fachkräfte fehlen. Als Folge davon verlieren deine Kunden ihr Vertrauen und der Umsatz geht an die Konkurrenz.

Überlastung deiner Mitarbeiter
Zunehmende Überstunden und Termindruck führen vermehrt zu Krankheitsausfällen und der Gefahr, dass leistungsstarke Mitarbeiter kündigen. Der Verlust von wertvollem Fachwissen und weiter steigender Arbeitsdruck sind die Folge.

Fehlende Freizeit
Im Büro stapeln sich die wichtigen Aufgaben und an den pünktlichen Feierabend ist gar nicht erst zu denken? Durch fehlende Mitarbeiter klaut das operative Tagesgeschäft deine Zeit und an Hobbys oder Familie ist wenig zu denken.
be fresh. be smart. bee social.
Weil es ohne das Handwerk nicht geht.
Hi, ich bin Rebecca.
Als Handwerksmeisterin & Social Media Expertin unterstütze ich dich, deine offenen Stellen durch individuelle und passgenaue Stellenanzeigen auf Social Media zu schalten, damit du schnell qualifizierte Bewerbungen erhältst. Gemeinsam machen wir deinen Betrieb zu einer starken, unübersehbaren Arbeitgebermarke.
zertifiziert durch
Weil es ohne das Handwerk nicht geht.
Hi, ich bin Rebecca.
Als Handwerksmeisterin & Social Media Expertin unterstütze ich dich, deine offenen Stellen durch individuelle und passgenaue Stellenanzeigen auf Social Media zu schalten, damit du schnell qualifizierte Bewerbungen erhältst.
Gemeinsam machen wir deinen Betrieb zu einer starken, unübersehbaren Arbeitgebermarke.
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Deine digitale Stellenanzeige 24/7.
Mit einer digitalen Stellenanzeige erreichen wir potentielle Mitarbeiter rund um die Uhr. Vor Arbeitsbeginn, in der Mittagspause und im wohlverdienten Feierabend.
Deine Vorteile:

smarter Bewerbungsprozess vom Erstkontakt bis zur Terminvereinbarung

attraktives Design und emotionale Bewerberansprache durch Fotos und Videos

100% angepasst an deinen Wunschbewerber – besonders bei Azubikampagnen und bei Ansprache junger Bewerber
schnell sichtbare Erfolge

30 Bewerbungen & 2 Fachkräfte in unter 6 Wochen eingestellt.
„Die Zusammenarbeit mit bee social war ein absoluter Glücksgriff! Sie haben es geschafft, unsere Stellenangebote ansprechend und zielgerichtet auf den verschiedenen Social-Media-Plattformen zu präsentieren. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen und können die Zusammenarbeit wärmstens empfehlen!“
Ben Bruns aus Bockhorn

Interesse geweckt?
Wir kommen aus dem Handwerk, kennen die alltäglichen Sorgen und Probleme und reden nicht lange um den heißen Brei. Deshalb ist unser Motto: #makehandwerkgreatagain.
Wir beraten dich gerne auf dem Weg zu deiner individuellen Stellenanzeige. Vereinbare jetzt dein Strategiegespräch mit einem Social Media Experten.

Qualifizierte Fachkräfte unkompliziert eingestellt.
Bist du es Leid unzählige unqualifizierte Bewerbungen zu erhalten? Dauert dir der Bewerbungsprozess zu lange?
Qualifizierte Fachkräfte unkompliziert eingestellt.
Bist du es Leid unzählige unqualifizierte Bewerbungen zu erhalten? Dauert dir der Bewerbungsprozess zu lange?
Wir kennen dein Problem!
Unser bewährter 5-Schritte-Plan.
Schritt 1
Nachhaltige Strategie.
…statt planloser Schnellstart.
In unserem ersten kurzen Strategiegespräch finden wir heraus, welche digitalen Kanäle zu deinem Unternehmen passen und wie diese optimal für deine Ziele genutzt werden können.

Schritt 2
Deine digitale Visitenkarte.
Junge Bewerber, insbesondere aus der Generation Z (90%) und den Millennials (85%), nutzen täglich soziale Medien. Mit einer digitalen Visitenkarte auf Facebook und Instagram kannst du sie gezielt ansprechen und die Sichtbarkeit sowie Reichweite deines Unternehmens erheblich steigern. Gleichzeitig wird durch diese Präsenz Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufgebaut – essentiell für eine starke Arbeitgebermarke.

Was uns von anderen Agenturen unterscheidet: Wir setzen auf Nachhaltigkeit. Für die Anzeigenschaltung verwenden wir dein eigenes Social Media Profil. So bleibst du auch nach unserer Zusammenarbeit für Bewerber sichtbar und ansprechend.

Schritt 3
Individuelle Stellenanzeige.
Wir designen für dich maßgeschneiderte digitale Stellenanzeigen, so individuell wie dein Handwerksbetrieb. Mit persönlichen Foto- und Videoaufnahmen sprechen wir dabei genau die Bewerber an, die du dir wünschst.
Diese Anzeigen schalten wir gezielt auf Plattformen wie Facebook oder Instagram, um die perfekten Bewerber für deine Stellenprofile zu erreichen. Ganz digital und punktgenau, eine moderne Alternative zur traditionellen Zeitungsanzeige. Und all das kann problemlos parallel zu deinem Social Media Aufbau umgesetzt werden.
Du hast die Möglichkeit, alle Bewerber übersichtlich zu sortieren. Dadurch können wir fast in Echtzeit sehen und genau verstehen, welche Anzeigen welche Kandidaten ansprechen und letztendlich auch eingestellt werden.

Schritt 4
Maßgeschneiderte Karriereseite.
Wenn Bewerber auf die Werbeanzeige klicken, werden sie zu einer maßgeschneiderten Karriereseite weitergeleitet. Diese Seite ist speziell für die Nutzung auf Smartphones optimiert und im Design deines Unternehmens gehalten.
Unser digitales Formular erleichtert den ersten Kontaktschritt und nimmt Bewerbern die Hemmung, sich zu bewerben.
Mit nur vier Fragen ist die Bewerbung abgeschlossen. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben nötig. Für dich und deine Bewerber bedeutet das: Ein unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess.

Was uns von anderen Agenturen unterscheidet: Getestetes, neurologisches Design mit hohem Abschlusspotenzial. Hier arbeiten wir eng mit einer Neuromarketing Webdesignerin speziell für die Handwerksbranche zusammen.

Schritt 5
Einfaches Bewerber-Management.
In einer klaren und strukturierten Übersicht kannst du die Antworten deiner Bewerber miteinander vergleichen, um gezielt zu entscheiden, wen du zum ersten Kennenlerngespräch einlädst.
Du hast die Möglichkeit, alle Bewerber übersichtlich zu sortieren. Dadurch können wir fast in Echtzeit sehen und genau verstehen, welche Anzeigen welche Kandidaten ansprechen und letztendlich auch eingestellt werden. In der nächsten Runde setzen wir dann genau diese erfolgreiche Anzeige erneut ein.

Was uns von anderen Agenturen unterscheidet: Mit unserem speziellen Tool, das normalerweise 199€/mtl. kostet – bei uns bekommst du es inklusive – filtern wir dir vorab die besten Kandidaten heraus.

Qualifizierte Fachkräfte unkompliziert eingestellt.
Und jetzt? Keine Sorge, wir unterstützen dich gerne für langfristige Erfolge bei der Mitarbeitersuche und dem Aufbau einer unübersehbaren Arbeitgebermarke, damit Fachkräftemangel für dich zum Fremdwort wird.
be fresh. be smart. bee social.
Das Problem der falschen Suche – und deine Lösung mit bee social
Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten.
Umfangreiche Auswahl an passenden Bewerbern
Sichtbar bei aktiv suchenden Bewerbern
Sichtbar bei passiv suchenden Bewerbern
Vorqualifizierte Bewerbungen
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Geringer zeitlicher Aufwand
Printwerbung






Jobportale






Personalvermittler






Deine Vorteile
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100% kostenlos und unverbindlich
8/10 Bewerber bewerben sich zuerst bei Betrieben mit aktiven Social Media Profilen.
Emotionale und individuelle Inhalte sind nicht nur wesentliche Faktoren, um potenzielle Mitarbeiter für ein Unternehmen zu begeistern, sondern spielen auch eine bedeutende Rolle, wenn es darum geht, (potenzielle) Kunden anzuziehen und an das Unternehmen zu binden.
„Wer sind die neuen Kollegen?“ oder „Wer kommt zu mir nach Hause?“

FAQ
Interesse geweckt?
Du willst schnell und unkompliziert qualifizierte Fachkräfte einstellen, die direkt mit anpacken können, aber möglichst geringen Aufwand haben.
Dann bist du bei uns genau richtig!
Wann bekomme ich die ersten Ergebnisse?
Je nach Branche und Stellenqualifikation erreichen uns die ersten Bewerbungen bereits nach 48h. Nach 28 Tagen haben wir mit durchschnittlich 7 bis 18 Bewerbungen deine offene Stelle besetzt. Zum Strategiegespräch >
Wie viel Zeit und Geld muss ich investieren?
Nach einem kurzen Vorgespräch übernehmen wir den gesamten Bewerberprozess, sodass du erst wieder bei den Vorstellungsgesprächen ins Spiel kommst. Je nach Qualifikation der zu besetzenden Stelle variiert die finanzielle Investition. Unser Ziel ist deine maximale zeitliche Entlastung bei bestmöglichen Erfolgen:
- Effizienz: Mit unserem Tool, das normalerweise 199€/mtl. kostet – bei uns bekommst du es inklusive – filtern wir die besten Kandidaten für dich heraus.
- Kosteneffizienz: Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen sind wir oft günstiger. Was andere bei 500€ ansetzen, bieten wir bereits für 300€ an. Und das ohne Abstriche bei der Qualität!
- Transparente Kommunikation: Uns ist klare und offene Kommunikation wichtig. Wir planen lieber mehr Budget ein, um Überraschungen zu vermeiden. Doch oft wirst du feststellen, dass wir trotz höherer Qualität günstiger sind.
Bist du bereit für einen effizienteren und kostengünstigeren Rekrutierungsprozess? Zum Strategiegespräch >
Müssen Social Media Profile vorhanden sein?
Nein. Unser Social Media Experten-Team besitzt die Expertise, Profile zu erstellen und zu pflegen, die deine individuellen oder unternehmerischen Stärken wirklich hervorheben. Wir übernehmen die Erstellung gerne für dich. Zum Strategiegespräch >
Du hast noch weitere Fragen?
Bei der Gesprächsbuchung gibt es ein Feld, in dem du sie direkt stellen kannst!
100% kostenlos und unverbindlich
5 Gründe für die Zusammenarbeit.

Psychologisch fundierte Methode

Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten

Einfach zum professionellen Auftritt als Top-Arbeitgeber durch einen externen Profi

Deutschlandweite Zusammenarbeit möglich

In 48 Stunden zum ersten Bewerber

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🌟 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗠𝗮𝗴𝗻𝗲𝘁: Baue deine Arbeitgebermarke auf und gewinne langfristig Fachkräfte!
𝗗𝘂 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 & 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻?Mit unserer maßgeschneiderten Betreuung gelingt dir das im Handumdrehen! 🚀
In der heutigen digitalen Welt ist es für Handwerksunternehmen unerlässlich, 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗮𝘂𝗳 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗽𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘁 𝘇𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺? ⬇️
Soziale Medien sind nicht nur Plattformen zum Teilen von Fotos und Videos, sondern leistungsstarke Werkzeuge, um deine Arbeitgebermarke zu stärken, deine Unternehmenskultur zu präsentieren und direkt mit potenziellen Fachkräften in Kontakt zu treten. Sie ermöglichen es dir, authentisch und nahbar zu sein, deine Projekte und Erfolge zu zeigen und somit genau die Mitarbeiter anzuziehen, die perfekt zu deinem Betrieb passen.
So unterstützen wir dich dabei:🙌
• Startgespräch (vor Ort oder digital) 💬
• Analyse des bisherigen Recruiting Maßnahmen 📢
• Bestimmung des Wunschbewerbers 👨🏻🔧👩🏻🔧
• Strategieerstellung und Planung 📆
• Erstellung der Texte & Fotos 📸
• Technischer Einrichtung der Social Media Kanäle 📲
• Aufbau deines digitalen Auftritts 💎
Innerhalb von 3 Monaten erstellen wir bis zu 52 attraktive Social Media Beiträge für dich als Top-Arbeitgeber. Zeit der Welt zu zeigen, warum man bei dir arbeiten sollte! 🌍✨
Starte jetzt und werde zum Fachkräfte Magnet! ✨
#Arbeitgebermarke #FachkräfteGewinnen #Recruiting #beeSocial #fachkräfte #handwerk

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𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵? 💼🕒
𝗞𝗲𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝗶𝗺 𝗛𝗮𝗻𝗱𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗦𝘇𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼?Fachkräftemangel. Du musst Stellenanzeigen erstellen, diese auf diversen Plattformen schalten und dann noch den Überblick über eingehende Bewerbungen behalten. Aber hast du dir jemals ausgerechnet, wie viel Zeit du damit tatsächlich verbringst?
🔍 𝗗𝗼-𝗶𝘁-𝘆𝗼𝘂𝗿𝘀𝗲𝗹𝗳-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴: 𝗘𝗶𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗳𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿
Von der Erstellung einer ansprechenden Anzeige bis hin zur Auswahl der richtigen Kanäle und der Sichtung von Bewerbungen – schnell sind mehrere Stunden oder sogar Tage verflogen. Tage, in denen du dich stattdessen um dein Kerngeschäft kümmern könntest.
💡𝗗𝗶𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴:
Stell dir vor, dass du all diese Aufgaben abgeben und dich darauf verlassen kannst, dass qualifizierte Bewerbungen wie von selbst eintrudeln. Das ist kein Traum, das ist unser Job! Mit unserer Expertise im digitalen Recruiting speziell für das Handwerk sparen unsere Kunden nicht nur Zeit, sondern auch Nerven.
𝗪𝗮𝘀 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻?
🔨 Mehr Aufträge annehmen und bearbeiten.
📈 Dein Geschäft strategisch weiterentwickeln.
🛠 An Weiterbildungen teilnehmen, um dein Fachwissen zu vertiefen.
👨👩👧👦 Mehr Zeit mit der Familie verbringen oder Hobbys nachgehen.
🚀 𝗗𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱? Es geht um qualitativ hochwertiges Recruiting, das dir nicht nur Zeit spart, sondern auch deine Marke stärkt und die richtigen Talente in dein Unternehmen bringt.
✅ Indem du uns deine Mitarbeitergewinnung anvertraust, investierst du in die Zukunft deines Unternehmens und gewinnst wertvolle Zeit zurück. Zeit, die du in das Wachstum deines Handwerksbetriebs und in das, was dir wirklich wichtig ist, stecken kannst.
𝗪𝗶𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴?🤔🕖
#makehandwerkgreatagain #mitarbeitergewinnung #digitalestellenanzeige #recruiting #beesocial

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#makehandwerkgreatagain #mitarbeitergewinnung #digitalestellenanzeige #recruiting #beesocial
"𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝗮𝗺 𝗪𝗲𝗿𝗸: Revolutioniert euer Recruiting, um die Mitarbeiter von morgen zu gewinnen!" 🐝
Die Gen Z betritt die Arbeitswelt – eine Generation, die bekannt dafür ist, Herausforderungen in Sachen Motivation und langfristiger Bindung an den Arbeitsplatz zu stellen. Wie können Handwerksunternehmen diese jungen Talente nicht nur erreichen, sondern auch dauerhaft für sich begeistern? 🧐
𝗗𝗶𝗲 𝗗𝗡𝗔 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻-𝗭: 🧬
Für diese Generation zählt nicht nur das Gehalt. Sie suchen nach Arbeitgebern, die nicht nur in ihre Karriere, sondern auch in ihre persönliche Entwicklung und Wohlbefinden investieren. Aber wie sind diese Ansprüche im traditionellen Handwerksbetrieb zu erfüllen? Und muss man das überhaupt?
Um die Gen Z anzusprechen, sollte man heutzutage über den traditionellen Werkzeugkasten hinausdenken:🧰
𝟴𝟬% betonen die Wichtigkeit von Technologie und digitalen Tools am Arbeitsplatz. 💻
𝟳𝟮% der Gen Z legen Wert auf eine sinnvolle Arbeit, die über das Gehalt hinausgeht. 💸
𝟲𝟱% suchen nach Flexibilität in ihrem Arbeitsumfeld. 🕞
𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻 𝗭-𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: ⬇️
Müssen sich Handwerksbetriebe damit abfinden, dass Arbeitnehmer aus der Gen Z nicht zwei Jahrzehnte im selben Unternehmen bleiben? Vielleicht. Sie sind auf der Suche nach Wachstum und Veränderung. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, die vor allem die Bindung fördert, indem man ihnen zeigt, dass ihre Entwicklung und Zufriedenheit im Mittelpunkt steht. 🔄
𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳ü𝗿 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻:
𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸-𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: Etabliert regelmäßige Feedback-Sessions, um ihre Stimmen zu hören und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. 🗣️
"𝗪𝗼𝗿𝗸-𝗟𝗶𝗳𝗲-𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲": Fördert ein Arbeitsumfeld, das echte Ausgeglichenheit zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. 🏖️
𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆-𝗚𝗲𝗳ü𝗵𝗹: Stärkt das Gemeinschaftsgefühl durch Team-Events und soziale Projekte. 👫
Inwieweit muss man sich mit dieser veränderten Arbeitseinstellung also abfinden und inwiefern kann man diese als Chance nutzen? Welche Erfahrungen habt ihr bisher gemacht?
#mitarbeitergewinnung #digitalestellenanzeige #recruiting #beesocial

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🤔 𝗟𝗼𝗵𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘂𝘁𝘇𝘂𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗵?
In einer Welt, in der digitale Medien dominieren, könnte man meinen, dass traditionelle Stellenanzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften an Bedeutung verloren haben. Aber ist das wirklich der Fall? Oder sind sie noch immer ein effektives Werkzeug im Recruiting-Arsenal von Unternehmen?
𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲
• Zielgruppenspezifische Ansprache: Fachzeitschriften erreichen oft genau die Experten & Fachkräfte, die du suchst.
• Lokale Reichweite: Zeitungen sind ideal, um lokale Talente oder Azubis anzusprechen. Hier spielt vor allem die Empfehlung und Meinung der Eltern oder Großeltern eine große Rolle
• Glaubwürdigkeit: Viele Menschen vertrauen gedruckten Quellen und nehmen sie ernster als Online-Anzeigen.
𝗡𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲
• Begrenzte Reichweite: Im Vergleich zu Online-Medien erreichen Zeitungen und Fachzeitschriften weniger Leser.
• Kosten: Druckanzeigen können teurer sein als digitale Alternativen.
• Zielgruppe: Die jüngere Zielgruppe informiert sich heute überwiegend digital.
• Messbarkeit: Im Vergleich zur digitalen Variante ist bei analogen Anzeigen wenig bis gar nicht messbar wer sie gesehen oder gar Interesse gezeigt hat.
𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲
Die Kosten variieren stark, abhängig von der Zeitung oder Fachzeitschrift. Für die Azubiakquise sind lokale Zeitungen oft günstiger und effektiver, während Fachzeitschriften für Fachkräfte zwar teurer, aber zielgenauer sind.
𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁
💡 Stellenanzeigen in Zeitungen bieten definitiv noch einen Mehrwert, besonders bei der Ansprache spezifischer Zielgruppen. Unternehmen sollten jedoch die Kosten und den gewünschten Effekt genau abwägen.
👉𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴: Nutze gedruckte Stellenanzeigen als Teil deiner vielseitigen Recruiting-Strategie, wenn du regional Azubis oder spezialisierte Fachkräfte suchst. Baue dir so eine analoge und digitale Mitarbeiterkampagne auf, die gut aufeinander abgestimmt ist.
𝗪𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶!
Bis dahin! 🐝💬
#mitarbeitergewinnung #digitalestellenanzeige #recruiting #beesocial

🤔 𝗟𝗼𝗵𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘂𝘁𝘇𝘂𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗵?
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Bis dahin! 🐝💬
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𝗧𝗲𝗶𝗹𝗲 𝘀𝗼 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗳𝗼𝘁𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗲 𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵❗️
Halt Stopp❗️
Als Arbeitgeber, der auf Mitarbeitersuche ist, solltest du das unbedingt vermeiden.🚫 Vor allem jüngere Bewerber informieren sich zuerst auf deinen Social Media Kanälen. 📲
𝗗𝗮𝗵𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗗𝗶𝗻𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻:⬇️
𝟭. 𝗭𝗲𝗶𝗴𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺.👨👩👧👦
Jeder potentielle Bewerber möchte wissen, wer seine zukünftigen Kollegen sind, mit denen er/sie den Tag verbringt. Auch der/die Chef/in darf sich mal zu Wort melden.😉
𝟮. 𝗚𝗶𝗯 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸𝗲 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻.🎬
Zeige den klassischen Arbeitsalltag und die täglichen Herausforderungen & Aufgaben der verschiedenen Abteilungen. Tipp: Frag bei deinen Mitarbeitern, ob jemand Lust hat, einen Tag lang begleitet zu werden oder auch selbst die Regie für einen Beitrag übernehmen möchte.
𝟯. 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝘃𝗼𝗿. ⚽️🧑⚕️
Anstatt sie nur plakativ in eine Stellenanzeige zu schreiben, kannst du potentiellen Bewerbern bereits im Vorfeld viele Gründe zeigen, warum sie bei dir arbeiten sollten.
𝟰. 𝗭𝗲𝗶𝗴 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗲 & 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻.🛠️
Aber in Maßen. Natürlich ist dein Social Media Profil keine Karriereseite (in der Regel), jedoch sollte sowohl für Kunden als auch für potentielle Bewerber etwas dabei sein. Die Kunden dürfen & sollen sehen, bei wem sie etwas kaufen; andersherum sollen Bewerber auch sehen, welche genauen Dienstleistungen dein Betrieb anbietet und wie die Zusammenarbeit mit den Kunden abläuft.
Kurz und knapp: Gesichter, Emotionen & echte Einblicke! 🙌
Bis dahin! 🐝💬
#makehandwerkgreatagain #mitarbeitergewinnung #digitalestellenanzeige #recruiting #beesocial

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𝟮. 𝗚𝗶𝗯 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸𝗲 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻.🎬
Zeige den klassischen Arbeitsalltag und die täglichen Herausforderungen & Aufgaben der verschiedenen Abteilungen. Tipp: Frag bei deinen Mitarbeitern, ob jemand Lust hat, einen Tag lang begleitet zu werden oder auch selbst die Regie für einen Beitrag übernehmen möchte.
𝟯. 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝘃𝗼𝗿. ⚽️🧑⚕️
Anstatt sie nur plakativ in eine Stellenanzeige zu schreiben, kannst du potentiellen Bewerbern bereits im Vorfeld viele Gründe zeigen, warum sie bei dir arbeiten sollten.
𝟰. 𝗭𝗲𝗶𝗴 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗲 & 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻.🛠️
Aber in Maßen. Natürlich ist dein Social Media Profil keine Karriereseite (in der Regel), jedoch sollte sowohl für Kunden als auch für potentielle Bewerber etwas dabei sein. Die Kunden dürfen & sollen sehen, bei wem sie etwas kaufen; andersherum sollen Bewerber auch sehen, welche genauen Dienstleistungen dein Betrieb anbietet und wie die Zusammenarbeit mit den Kunden abläuft.
Kurz und knapp: Gesichter, Emotionen & echte Einblicke! 🙌
Bis dahin! 🐝💬
#makehandwerkgreatagain #mitarbeitergewinnung #digitalestellenanzeige #recruiting #beesocial
𝗪𝗶𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴?🤔
Mit unserer 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 erreichen wir gezielt potentielle Bewerber in den sozialen Medien.🔍📲
Wie genau? Das erklären wir 𝗦𝘁𝗲𝗽 𝗯𝘆 𝗦𝘁𝗲𝗽:
𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝟭: 📸
Wir erstellen 𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗔𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗿, die genau zeigen, wen du suchst und was er | sie bei dir erwarten kann. Am besten mit authentischen Fotos von dir, deinen Mitarbeitern und eurem Arbeitsalltag.
𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝟮: 🖥️
Auf einer 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲 können sich die Bewerber weiter über deinen Betrieb informieren und durch ein kurzes Quiz herausfinden, ob sie auch wirklich für die gesuchte Stelle geeignet sind. Hier können sie sich auch unkompliziert bewerben. Ob mit oder ohne Lebenslauf und wie das erste Gespräch stattfinden soll, bestimmst du dabei in unserem Vorgespräch.
𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝟯: Wer sieht diese Anzeige? 👀
Mit dem 𝗪𝗲𝗿𝗯𝗲𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁, das wir vorher festgelegt haben, bezahlen wir die Plattformen, wie z.B. Facebook dafür, deine Stellenanzeigen allen 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗨𝗺𝗸𝗿𝗲𝗶𝘀 zu zeigen. Durch die richtigen Voreinstellungen findet Facebook heraus, welche Bewerber dabei interessant für dein Unternehmen sind. Im Hintergrund messen wir täglich die Performance deiner Anzeige und wissen genau, ob sie auf dem richtigen Kurs ist.🚀
Wir erklären dir natürlich jeden Schritt noch einmal ausführlich im Vorgespräch und bauen alle deine Wünsche und Voraussetzungen in die Anzeigen, Texte und Seiten ein. 🙌
Du möchtest wissen, wie deine Karriereseite aussehen könnte? 𝗠𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝘁𝗲𝗹𝗲𝗳𝗼𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗼𝗱𝗲𝗿 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀! Wir beraten dich gerne dabei, wie du dank digitalen Stellenanzeigen zeitnah passende Mitarbeiter einstellen kannst. 🐝💬
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𝗪𝗶𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴?🤔
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🌟 𝙒𝙖𝙧𝙪𝙢 𝙨𝙤𝙡𝙡𝙩𝙚𝙨𝙩 𝙙𝙪 𝙙𝙞𝙘𝙝 𝙛ü𝙧 𝙚𝙞𝙣𝙚 𝙕𝙪𝙨𝙖𝙢𝙢𝙚𝙣𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩 𝙢𝙞𝙩 𝙪𝙣𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙨𝙘𝙝𝙚𝙞𝙙𝙚𝙣? 𝙃𝙞𝙚𝙧 𝙨𝙞𝙣𝙙 𝙛ü𝙣𝙛 𝙚𝙞𝙣𝙛𝙖𝙘𝙝𝙚 𝙂𝙧ü𝙣𝙙𝙚:
1️⃣ Unsere psychologisch fundierte Methode sorgt dafür, dass du nur die qualifiziertesten Bewerbungen erhältst.
2️⃣ Wir machen es einfach, deinen professionellen Auftritt als Top-Arbeitgeber zu etablieren.
3️⃣ Unser deutschlandweites Netzwerk eröffnet dir mehr Reichweite und Potenzial für dein Recruiting.
4️⃣ Schnelligkeit ist entscheidend: Innerhalb von 48 Stunden zum ersten Bewerber.
5️⃣ Unsere maßgeschneiderten Strategien maximieren deinen Erfolg.
Gemeinsam für die Zukunft deines Unternehmens. 🚀💡
#QualitätRecruiting #ZukunftHandwerk"

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🔨 𝙄𝙢 𝙃𝙚𝙧𝙯𝙚𝙣 𝙃𝙖𝙣𝙙𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧𝙞𝙣: 𝘼𝙡𝙨 𝙕𝙖𝙝𝙣𝙩𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙠𝙢𝙚𝙞𝙨𝙩𝙚𝙧𝙞𝙣 𝙢𝙞𝙩 𝙟𝙖𝙝𝙧𝙚𝙡𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝘽𝙧𝙖𝙣𝙘𝙝𝙚𝙣𝙚𝙧𝙛𝙖𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜 𝙗𝙧𝙞𝙣𝙜𝙚 𝙞𝙘𝙝 𝙚𝙘𝙝𝙩𝙚𝙨 𝙃𝙖𝙣𝙙𝙬𝙚𝙧𝙠𝙨-𝙆𝙣𝙤𝙬-𝙝𝙤𝙬 𝙞𝙣 𝙙𝙞𝙚 𝙙𝙞𝙜𝙞𝙩𝙖𝙡𝙚 𝙒𝙚𝙡𝙩. 🌐
So konnten wir bereits vielen Handwerksunternehmen helfen die Herausforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu meistern und passende Mitarbeiter einzustellen.
Wir sind nicht nur Berater – wir sind Teil der Handwerksfamilie.🤝
Durch enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe entwickeln wir Strategien, die nicht nur effektiv, sondern auch authentisch sind und perfekt zu deinem Unternehmen passen. 🙌
Starte deine Reise ins digitale Zeitalter mit einem Partner, der das Handwerk versteht. 🛫
#makehandwerkgreatagain #handwerkdigital
Foto: @giannakoenig_fotografin

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